1、雇主品牌是指企业在招聘和员工留任方面的声誉和形象。它是一个企业对其员工和潜在员工的吸引力和竞争力的综合评价。雇主品牌的重要性 一个企业的雇主品牌与其成功吸引和留住优质人才之间有着密不可分的联系。
2、雇主品牌是雇主与雇员之间情感关系的体现，决定了雇员在企业中的工作满意度、文化认同感和工作责任感，从而影响企业产品和服务的质量。因此，雇主品牌是企业竞争优势的基石。雇主品牌将极大地提升企业对人才的吸引力。它能够使组织找到符合组织价值观的人才，减少雇佣双方的适配性风险。
3、大苏州最佳雇主的意思是苏州地区最具影响力的雇主品牌。因为大苏州最佳雇主评选是苏州地区最具影响力的雇主品牌评选活动，自2014年开办以来，累计吸引苏州大市范围内1554家优质企业参与，评选出包括博世汽车、信达生物、山石网科等342家大苏州最佳雇主企业，辐射就业人群超150万。
4、专业的RPO服务会根据企业的实际情况，从人力资源战略的层面去思考问题，系统地制定计划和方案来传播雇主品牌，将雇主品牌完美地融入到招聘之中——而且会根据不同的群体（比如：核心员工、临时员工、实习生等等）有侧重点的进行雇主品牌传递。2附加价值 RPO的价值绝不仅限于“招聘”。
5、最佳雇主是通过评估员工敬业度、雇主品牌、领导力和绩效文化等四个维度来确定的，这些因素共同促进企业的商业成功和员工忠诚度的提升。十大最佳雇主是指在这些维度上表现最为出色的十家公司。
美国优创公司（ReSource Pro）雇主品牌中文口号设计，要求口号共三条，体现优创雇主品牌的三大理念，“优生活，优梦想，优价值”。其中，每个理念的英文口号已确定，现征集相应的中文口号（括号中为中文直译）。
1、Do dump the garbage into the trashbin， we are responsible for protecting the environment and watch the hygiene.红灯停，绿灯行，黄灯亮了等一等，我们要遵守交通规则。
2、Tom was playing games peacefully in the room yesterday afternoon.他去过北京并且在哪儿呆了三个月。He has been to school and stayed there for 3 months.当我正在花园浇水时，开始下雨了 It began to rain when I was watering flowers in the garden.我感到如此只疲倦以至于马上睡着了。
3、by this life.前世五百次的擦肩而过，换来今世的一次相遇。
雇主品牌建设既是一种人力资源策略，又是一种营销手段，招聘体系中雇主品牌的建设可以从以下四个方面进行：信息发布阶段：信息发布主要是各大招聘网站的招聘信息，富有吸引力的企业信息和职位信息可以快速地抓住求职者眼球。
建立雇主品牌的方法：雇主品牌推广 雇主品牌的沟通过程同样类似于产品品牌营销。潜在和现有雇员对雇主品牌的认识同样遵循“意识-理解-偏好-选择-忠诚”的流程。在推广雇主品牌 时一个要义是内外兼顾。
书中有提到许多操作性方式，但最关键的在于管理层也参与到其中。往往领导层只会聚焦在商业品牌上，如何发展、定位与战略规划。但却少有人把雇主品牌的建设一同讨论，这包含了企业愿景、目标与内部文化等。《组织能力的杨三角》中就提到，组织成功的三要素中，就包含了员工的思维模式。
雇主品牌建设，其实可以通过对来自外部的社会公众和优秀企业内部员工的专业调查来完成，科学地建立雇主品牌评测指标。而类似中国年度最佳雇主调查之类的评选，也可以帮助企业找到目前在雇主品牌序列中所处的地位，并最终找到自己在雇主品牌传播中的差异点。
顺应这个趋势，“雇主品牌”的理念在中国本土企业中日益受到重视。在这个理念下，企业将市场上的潜在人才和现有员工作为一种“客户”，人力部门要做的是，通过体系化的人力资源服务管理，提升员工的工作体验和满意度，进而在他们心目中建立企业作为雇主的品牌形象。
1、雇主品牌是由英国管理专家Ambler和Barrow于上世纪90年代提出的概念，雇主品牌体现为雇佣行为及与雇主联系到一起的功能、经济和利益的组合。作为雇主的形象标志，其表现为企业激励和保留现有员工以及吸引潜在员工的价值、政策和行为体系。
2、雇主品牌是指企业在招聘和员工留任方面的声誉和形象。它是一个企业对其员工和潜在员工的吸引力和竞争力的综合评价。雇主品牌的重要性 一个企业的雇主品牌与其成功吸引和留住优质人才之间有着密不可分的联系。
3、雇主品牌是雇主与雇员之间情感关系的体现，决定了雇员在企业中的工作满意度、文化认同感和工作责任感，从而影响企业产品和服务的质量。因此，雇主品牌是企业竞争优势的基石。雇主品牌将极大地提升企业对人才的吸引力。它能够使组织找到符合组织价值观的人才，减少雇佣双方的适配性风险。
4、雇主品牌是指企业在用人市场上的声誉和形象。它对企业具有重要价值。首先，雇主品牌能够吸引和留住优秀人才，提高招聘效率，降低招聘成本。好的雇主品牌能够吸引人才主动申请岗位，并增加员工的忠诚度和长期留任率。其次，雇主品牌有助于塑造企业文化和价值观，提升员工的归属感和工作满意度。
5、高端。使用该词来形容雇主品牌可以有效的突显出其的品牌气质，以及相关的定位。雇主品牌，是雇主和雇员之间被广泛传播到其他的利益相关人、更大范围的社会群体以及潜在雇员的一种情感关系。
6、雇主品牌意义：全球性的人才竞争需要创立雇主品牌 在经济全球一体化时代，尤其是我国加入世贸组织后，企业所面临的竞争都是全球性竞争。国内竞争国际化、国际竞争国内化日趋明显。
