1、深化改革、完善机制、标本兼治，切实解决制约和影响信贷风险管理的深层次问题；既要防控和压降当期的信贷风险，更要强化和完善长期信贷风险的管理，调整和明确信贷战略，防控好信贷战略风险，使信贷业务能有一个稳健的长久发展态势。
2、要进一步密切合作，建立和完善辖区内信贷结构定期监测分析评估制度，提高信贷结构分析监测能力，加强对国内外经济走势和各经济领域发展状况的前瞻性判断和预测，及时反映新情况、新问题，加强信贷政策指导和风险提示，促进货币信贷政策在辖区得到有效贯彻落实。
3、第一章 总则第一条 为切实防范风险，促进商业银行加强对集团客户授信业务的风险管理，制定本指引。第二条 本指引所称商业银行是指在中华人民共和国境内依法设立的中资、中外合资、外商独资商业银行和外国商业银行分行等。
人员管理：首先，店长需要对员工进行有效的管理和激励。这包括招聘合适的员工，为他们提供必要的培训，确保他们了解并能够执行店铺的运营规则和标准。同时，店长还需要定期对员工进行评估，给予他们反馈和建议，以提高他们的工作效率和满意度。此外，店长还需要处理员工的冲突和问题，确保店铺的工作环境和谐。
店长管理门店的方法：认真学习管理知识、实行人性化管理、遇事不推卸责任。认真学习管理知识 一个合格的店长一定要具备基本的管理知识，如何提高管理素养可以通过读书，进修，向他人请教等方式。一名合格的店长，最应该考虑的问题是怎样管理才能够盈利，这时一个很直观很现实的问题。
敢于承担责任，不要把所有不好的事情都往别人身上推。凡是不要事必亲恭，但也不要袖手旁观，组织大家一起分享工作的快乐。说话时，少提”我“字；多说”咱们“。工作之余，时不时的组织和参加个小聚会什么的，能和员工打成一片，但最好保持头脑冷静，多听少说。
传达者：及时准确地将总部经营方针、计划标准传达给下级，并将员工思想行为和对公司的看法反馈给总部，促进沟通。
个性测评：个性测评旨在了解个体的人格特征、行为方式和情绪状态。其中，最著名的个性测评是美国心理学家雷蒙德·卡特尔开发的明尼苏达多项人格测验（Minnesota Multiphasic Personality Inventory，简称MMPI），它是用于评估个体心理健康和人格特征的一种标准测验。
心理测试是一种比较先进的测试方法，它是指通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，来衡量个体心理因素水平和个体心理差异的一种科学测量方法。根据测验编制程序是否系统、科学和完备，可以把心理测验分为标准化心理测验和非标准化心理测验。
测验的标准化：除非我们知道参加测验的都是什么人以及所有参加测验的人的得分情况，否则，我们单从一个测验分数能够获得的信息很少，在一个测验付诸使用之前，测验的编制者都要建立常模，以使测验分数的解释更加清晰、明确，最常见的两种常模表示法是百分位系统和标准分数系统。
问卷调查：通过给被测试者填写心理问卷或量表，来了解其心理特征、个性特点、情绪状态等。例如，常用的有MMPI（明尼苏达多项人格测验）、MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）等。 临床面谈：由专业心理咨询师或临床心理学家进行面谈，通过交谈了解被测试者的心理问题、困扰和需求。
智力测评：测量个体的智力水平，包括记忆力、理解力、判断力、创新能力等。兴趣测评：测量个体的兴趣爱好，帮助个体找到适合自己的职业或学习领域。情绪测评：测量个体的情绪状态，如焦虑、抑郁、压力等。
炼化里绿色石化基本知识有哪些 绿色石化基本知识 炼油的基本过程 炼油就是将石油再加工的过程。
定制卡如主题纪念卡，面向特定群体，较为小众。中国石化加油卡 记名卡：区分单用户和多用户，根据加油量划分为普通和大客户，享受不同优惠和积分回馈，但需记录客户信息。记名卡按加油量分类，普通与大客户享受不同权益。
消防防火类 基本要求：小学生不得玩火。 一是不得带火柴或打火机等火种；二是不得随意点火，禁止在易燃易爆物品处用火；三是不得在公共场所燃放鞭炮，更不允许将点燃的鞭炮乱扔。在火灾现场，小学生等未成年人要坚持先逃生的原则。
1、服装优秀员工发言稿（一） 各位领导同仁大家好： 我很荣幸参加这次副店长竞聘，这对我来说是一次：提高能力，锻炼自我，展现自我的千载难逢的机会。
2、尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好。很荣幸能代表优秀员工在这里发言。今天我能站在这里，首先要感谢公司给了我这个展示自我的舞台。能被评为公司XX年度优秀员工这个荣誉称号，我感到非常高兴、激动，因为这是公司领导对我的栽培与厚爱，是同事们对我的认可。
3、优秀员工的发言稿 篇1 工作是一个人一生的事业。每个人来到这个世界上，都不想虚度年华、挥霍青春、浪费生命，都想在这个世界上留下一点点自己的痕迹。 工作是一个生存的手段，为此，有很多人都都向往着一份称心如意的好工作。可在当今竞争激烈的市场经济条件下，产品时优胜劣汰，企业员工也是优胜劣汰。
4、一分钟优秀员工简短发言稿1 自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。
5、优秀员工代表发言稿1 尊敬的各位领导，同事们： 大家好！ 工作是一个人一生的事业。每个人来到这个世界上，都不想虚度年华、挥霍青春、浪费生命，都想在这个世界上留下一点点自己的痕迹。 工作是一个生存的手段，为此，有很多人都都向往着一份称心如意的好工作。
1、国际内部审计师协会的内部审计实务框架为我们揭示了其理念的发展，提供了有益的启示。首先，从独立性到客观性的转变。旧定义强调内部审计的独立性，但新的定义更注重客观性。独立是手段，客观才是目标。如果审计活动只是独立，而缺乏客观，可能会导致决策失误。
2、内部审计是组织内部的审计业务，是一种范围性概念，不同于“由内部审计人员从事的审计业务”的主体性概念。虽然有一些人认为“内部”这个概念是内部审计职业最重要的特质，然而在理论上保留这一概念是有缺陷的。这一措辞试图使内部审计职业垄断所有相关的服务，执行所有职能，试图阻止外部人参与内部审计服务的竞争。
3、内部审计准则是如下：内部审计基本准则。基本准则是内部审计准则的总纲，是内部审计机构和人员进行内部审计时应当遵循的基本规范，是制定内部审计具体准则、内部审计实务指南的基本依据。内部审计具体准则。具体准则是依据基本准则制定的，是内部审计机构和人员在进行内部审计时应当遵循的具体规范。